Такое мнение официально высказал министр экономического развития Максим РЕШЕТНИКОВ, выступая на форуме “День производительности труда и наставничества” в Международном мультимедийном пресс-центре (ММПЦ).
Это никого не удивило. Давно на разных уровнях идут заявления о том, что не хватает квалифицированных рабочих, программистов, врачей и учителей… И это, разумеется, отрицательно сказывается на производительности труда.
Но вот факт влияния на производительность избытка бухгалтеров и охранников вызывает, мягко говоря, недоумение! Тем не менее, по словам главы Минэкономразвития, это именно так.
Вот слова министра: “Нам <…> надо вернуться к теме системных мер по повышению производительности труда. Все то, что с точки зрения экономики создает какую-то непроизводительную занятость. Излишние требования иногда по безопасности: когда у нас требуется присутствие человека, хотя давно можно все заменить камерами”.
Кроме того, тысячи бухгалтеров трудоустроены благодаря тому, что положения по бухучету меняются слишком часто, это требует постоянно перенастраивать системы, добавил Решетников.
Он задался вопросом, “насколько это производительно?” Решетников указал, что есть и другие излишние требования. По словам главы МЭР, министерство много занимается этим вопросом, а особый упор требуется сделать именно на производительности труда.
Существует мнение, что создание огромного количества охранных фирм и ЧОПов лоббируют силовики в отставке: бывшие полицейские, ФСБшники, военные и прочие. Уйдя в отставку в трудоспособном возрасте (ранняя пенсия), они плохо адаптируются «на гражданке» и в основном идут в фирмы заместителями по безопасности, либо в охранные предприятия. По оценкам экспертов, число охранников в России растёт неуклонно. И подготовка их вовсе не требует большого количества времени и интеллектуальных усилий: отслуживший в армии или в силовых структурах мужчина уже фактически готовый охранник.
Чего, к сожалению, не скажешь о квалифицированных рабочих в промышленности. Их готовят годами, а для некоторых профессий нужны и десятилетия.
В мае первый замминистра промышленности и торговли Василий Осьмаков называл дефицит кадров главным вызовом для российской промышленности, превосходящим по значимости даже нехватку технологий, инвестиций и логистические ограничения. В июле Осьмаков оценил нехватку работников только в обрабатывающей промышленности в 660 000 человек.
В ноябре председатель Банка России Эльвира Набиуллина заявила, что экономика страны почти полностью задействовала имеющиеся трудовые ресурсы и осталась «без свободных рук», что ограничивает экономический рост. В условиях дефицита кадров для стимулирования экономического роста в стране необходимо увеличение производительности труда. Производительность труда в России, по данным Минэка, за последние пять лет выросла на 5,1%, но снизилась на 3,6% в 2022 г. на фоне санкций.
Минпромторг предлагает создать единую цифровую базу данных распределения выпускников, которая затронет все отрасли экономики и регионы. Такая мера поможет эффективнее бороться с дефицитом кадров в промышленности. Об этом в конце ноября заявил вице-премьер, министр промышленности и торговли Денис Мантуров в ходе пленарного заседания форума «Российский промышленник».
По его словам, масштаб стоящих перед промышленностью задач так велик, что нужны «общесистемные решения». Одним из таких решений и может стать единая база данных распределения выпускников. При этом учреждать ее нужно исключительно на добровольных началах. Этому может помочь реформа систем профессионального образования.
Аналитики Института Гайдара выяснили, что дефицит сотрудников испытывали 42% промышленных предприятий в России. Масштаб нехватки стал максимальным с 1996 г. Труднее всего руководителям компаний и предприятий найти квалифицированных рабочих, указывали эксперты.
Но вот пойдут ли сокращённые бухгалтеры и охранники рабочими на предприятия? Вот в чём вопрос…
