Российские предприятия испытывают острейшую нехватку кадров за последние 25 лет. Работодатели уверяют: они готовы достойно платить и самостоятельно воспитывать специалистов. Самый проблемный в этом плане — реальный сектор. Компании конкурируют, переманивают людей друг у друга.
При этом в России есть и сохраняется острый дефицит квалифицированных кадров в первую очередь среди рабочего персонала, и этот дефицит лишь частично покрывается за счёт того, что люди пенсионного возраста не получают пенсии, а вынуждены работать и дальше, объясняет вице-президент Конфедерации труда России Олег Шеин:
«Для понимания, в каких масштабах это всё происходит, скажу, что подготовка рабочих кадров, то, что ранее называлось ПТУ, в 2000 году выпускалось 1,7 млн человек, в 2021 году — менее 600 тысяч. Поэтому на рынок труда нет свежего притока квалифицированной рабочей силы. И в этом главная проблема рынка труда, она сохраняется».
Этот тезис подтверждает и заместитель директора по научной работе Института социально-экономических проблем народонаселения ФНИСЦ РАН, профессор департамента социологии Финансового университета при Правительстве РФ Ольга Александрова — она напоминает, что старшее поколение работников убывает просто по естественным причинам, поэтому дефицит кадров — это последствие ранее проводившейся политики. И как раз РАНХиГС, который теперь говорит о 1,7 млн человек на рынке труда, был одним из апологетов пенсионной «реформы», наряду с ВШЭ, и теперь просто ищет оправдание.
«У нас ведь не вообще нет кадров, а у нас нехватка кадров в тех отраслях, которые вдруг стали важны, например, промышленность, причем высокотехнологичная, авиастроение, судостроение, военно-техническая сфера, электроника и прочее. Это произошло потому, что за прошедшие годы эти отрасли были как бы «пасынками» нашего государства: весь комплекс экономической политики — а это и бюджетная политика, и налоговая, и денежно-кредитная, и внешнеэкономическая — они все были не в пользу этих отраслей. Соответственно, эти сферы имели такую низкую рентабельность и такой короткий горизонт планирования, что не могли ни прогнозировать свои кадровые потребности, ни привлекать в достаточном количестве молодую смену», — объясняет Александрова.
УПАЛА ДО МИНИМУМА
О том, что ситуация во многих сферах занятости складывается не в пользу работодателей, свидетельствуют результаты исследований. По данным “Мониторинга предприятий” Банка России, дефицит кадров в январе-марте побил рекорд. Опросив 14 тысяч предприятий из нефинансовых секторов, регулятор выяснил: обеспеченность работниками снизилась до минимума с начала наблюдений Центробанка (с 1998-го).
Хуже всего ситуация у обрабатывающих производств, предприятий промышленности, водоснабжения, добычи полезных ископаемых, а также транспортировки и хранения.
Как подсчитали в марте в аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, в четвертом квартале 2022-го на каждого безработного россиянина приходилось сразу 2,5 вакансии. Это максимум с 2005 года.
Сервисы поиска работы фиксируют особенно “дефицитные” сферы. С нехваткой персонала в прошлом году столкнулось свыше 80 процентов работодателей.
ЗОЛОТЫЕ РУКИ
По данным сервиса Workforce, наиболее востребованы сварщики (газо- и электросварщики, полуавтоматы) — на них приходится 15 процентов запросов, на монтажников металлоконструкций и технологических трубопроводов — девять, на слесарей — четыре. Остальные 72 процента — рабочие разных строительных специальностей.
“Строительной отрасли сегодня не хватает от трех до пяти миллионов рабочих, притом что общее число занятых в этом секторе достигло в прошлом году 11,1 миллиона человек”, — отмечает Кирилл Поляков, сооснователь Workforcе.
“Хороших сварщиков не найти. Их в принципе мало, да и на HeadHunter и SuperJob они не сидят. Я два года потратил на поиски персонала: ездил по городу и расклеивал объявления на остановках, но эффективнее всего оказались личные знакомства. Хороших сварщиков не увольняют и не отпускают с производства. Если они захотят уйти — им повысят зарплату, дадут премию. Сделают все, чтобы удержать”, — рассказывает Владимир Толстиков, руководитель отдела продаж Деденевского завода металлоизделий.
Людей не хватает и в мебельной отрасли. Одна из причин — уход крупных международных игроков, подтолкнувший российские компании к ускоренному развитию и освоению новых ниш, отмечает Кирилл Степаненко, HR-директор мебельной компании Mr. Doors.
Схожие трудности и в крупных корпорациях. Как проинформировали в “Росатоме”, до 2030-го им нужно дополнительно набрать 350 тысяч человек, то есть фактически удвоить численность. “Для новых бизнесов понадобятся 100 тысяч человек, более 70 тысяч — для зарубежных строек”, — пояснила Татьяна Терентьева, заместитель гендиректора по персоналу. В компании подчеркивают: нужны молодые ученые и инженеры, но в первую очередь — квалифицированные рабочие кадры.
ОФИС И ЗАВОД
Офисный “приоритет” — общая проблема. Сказываются отголоски 1990-х, когда престиж заводов был подорван. Однако ситуация меняется.
С прошлого года значительно вырос спрос на сантехников, слесарей, разнорабочих, электромонтажников, сварщиков. Дисбаланс на рынке труда вынуждает повышать зарплаты: как для переманивания специалистов из других компаний на открытые вакансии, так и для удержания имеющихся, указывает сервис “Зарплата.ру”.
“Профессию сварщика привыкли воспринимать как низкооплачиваемую, не требующую особых навыков и знаний. На самом деле грамотные сварщики получают от 120 тысяч рублей в месяц. И это далеко не предел”, — подчеркивает Толстиков.
“Уже сейчас у нас недостаток в специалистах на рядовые позиции на складах — кладовщики, завскладом, водители погрузчиков”, — подтверждает Юлия Корочкина, HRD торговой сети “Технониколь”.
“В те времена все хотели быть менеджерами и юристами, а работа в промышленной компании была бесперспективной и низкооплачиваемой. Сейчас ситуация принципиально иная: на заводе можно сделать карьеру, и подрастающее поколение это понемногу понимает. Работодатели же борются за них чуть ли не со школьной скамьи”, — говорит Татьяна Новосельцева, руководитель службы управления персоналом “Группы СВЭЛ”.
Одна из ключевых причин кадрового голода в промышленности — уход иностранных компаний и активное импортозамещение. Для российских предприятий открылись широкие возможности: можно наращивать производственные мощности, запускать новые проекты. Но людей не хватает.
“Запустили строительство энергетических объектов на северных месторождениях и за рубежом. Горнодобывающим компаниям сейчас требуются конструкторы, энергетики, специалисты по цифровым технологиям”, — перечисляет Дмитрий Тортев, член экспертного совета комитета по защите конкуренции Государственной думы.
Кроме того, из-за роста гособоронзаказа часть людей перетянули привлекательными зарплатами военные предприятия. Причем и в ОПК рабочих рук недостаточно, добавляет он.
Еще один фактор — технологическая специфика.
“Вузы и сузы выпускают специалистов широкого профиля, но глубоких знаний в конкретной сфере деятельности им не дают, а многим специальностям, востребованным у нас на производстве электротехнического оборудования, вовсе нигде не обучают — например, намотчик обмоток или шихтовщик магнитопровода”, — указывает Новосельцева.
Как отмечают на “Заводе КДМ”, в регионах мало средних специальных учебных заведений, а также вузов по направлению “Машиностроение”.
“Например, ближайшие крупные вузы, выпускающие инженеров-технологов нашего профиля (производство спецмашин), находятся в Брянске и Курске. Однако, как правило, молодые специалисты стремятся в города-миллионники”, — сетует Соловьева.
САМИ НАУЧИМ?
Для многих компаний единственная возможность получить работника, который в дальнейшем останется на предприятии, — вырастить его самостоятельно. Это касается и высококвалифицированных специалистов — химиков, физиков, инженеров.
Так, у СВЭЛ есть собственный учебный центр для подготовки и переподготовки без отрыва от производства. Обучение бесплатное, уже через два-три месяца человек получает реальную востребованную специальность.
Несмотря на все усилия работодателей, реалии пока не на их стороне. Львиную долю потенциальных сотрудников попросту “съела” демографическая яма 90-х. Возрастные выходят на пенсию, а молодежи мало.
“Это проявляется все последнее десятилетие: приток молодых специалистов существенно снизился. От этого серьезно страдает рынок труда типично “мужских” линейных специальностей”, — констатируют аналитики сервиса “Зарплата.ру”.
“Сегодня среди трудоспособного населения преобладают 30-40-летние. Нынешним 20-летним трудно будет заменить предыдущее поколение — их в два раза меньше”, — предупреждает Ирина Кулиева, HR-директор международной сети автосервисов FIT SERVICE.
В итоге индекс конкуренции на рынке труда в стране сейчас один из самых низких, и это вынуждает компании буквально биться за кадры. В ход идут и повышение зарплат, и бонусы, и соцпакеты, и отсрочка от службы в армии.
Регионам с населением до 500 тысяч человек особенно сложно. Там не могут предложить привлекательные условия. В результате кадровый голод сильнее всего бьет по небольшим городам. И оттуда уезжает все больше молодежи.
“Например, в 2020-м Пензенскую область покинули 10,5 тысячи человек в возрасте от 18 до 29 лет. Это практически в три раза больше, чем в 2017 году. Молодых, которые есть сейчас на рынке труда, во многих городах в два раза меньше, чем требуется”, — заключает Наталья Никулинская, руководитель службы персонала группы компаний “ПТПА”.
В ближайшем будущем кадровый голод на производстве и в строительстве сохранится. Скорее всего, к этому перечню добавится сельское хозяйство и бурно развивающийся ОПК. Под давлением окажутся образование и здравоохранение, а также IT-индустрия. Возможна нехватка кадров в связи с развитием новых отраслей, например, в аэрокосмической и космической промышленности.
А в ПТУ по-прежнему мало желающих…
По материалам Интернет – СМИ
